國企和央企有什么區(qū)別

　　1.概念不同：
所有的央企都可以算作國企，但不是所有的國企都是央企，央企是指直接由國務(wù)院管理的部分國企。
　　2.直接管轄部門不同：
通常國企是由當?shù)卣�府統(tǒng)轄的，直接受制于當?shù)氐膰�有資產(chǎn)管理委員會。央企則是由國務(wù)院直接管理，受制于國務(wù)院下轄的國資委、財政部、中央?yún)R金公司等，部分央企負責(zé)人是中組部錄用。
　　3.企業(yè)規(guī)模不同：
央企多是規(guī)模超大的集團公司，是真正意義上的全民所有制企業(yè)，是國民經(jīng)濟的支柱。國企一般是地方政府控股的企業(yè)，盈利規(guī)模較小，員工人數(shù)比較少，只在地方上有一定影響力。
 

　　央企不同于國企之根本處
　　1、央企多為規(guī)模超大的企業(yè)，看中國500強，上榜的國有企業(yè)，85%以上為央企，規(guī)模大，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利自然也大，員工福利也好。
　　2、央企與國企上屬單位不同，央企為國資委直接管理，部分央企負責(zé)人是由中組部任命;一般國企有隸屬于地方政府管轄的，有歸屬于中央其他部委的。簡單說，地位不同，有如部長與市長之差別。
　　3、央企是真正意義上的全民所有制企業(yè)，是國民經(jīng)濟的支柱。
　　4、央企在今后一段時間內(nèi)，都會明確主業(yè)，基本會成為行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè)，大有可為。
　　央企正式員工屬于什么編制
　　央企編制屬于正式編制，央企的全民所有制正式工作人員，在編在冊的。
　　國有企業(yè)的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團有限公司黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。國有企業(yè)的正式工，就會跟單位簽一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內(nèi)員工。
國有企業(yè)的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。臨時工，作為勞務(wù)派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務(wù)派遣公司簽訂的。
　　國企作為事業(yè)編制的主要特點：
　　1.國家所有或控股：國企的所有權(quán)或控制權(quán)屬于國家。國家對國企具有決策和管理權(quán)力，并對其進行指導(dǎo)、監(jiān)督和干預(yù)。
　　2.社會公益目標：國企的經(jīng)營目標主要是為了國家和社會的利益，而非追求個體股東的利潤最大化。國企在推動經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)、社會穩(wěn)定等方面發(fā)揮重要作用。
　　3.獨立核算和責(zé)任：國企通常有獨立的核算和財務(wù)管理體系，具有獨立承擔(dān)責(zé)任的能力。國企的經(jīng)營成果和財務(wù)狀況會定期向政府或上級管理部門報告。
　　4.政府指導(dǎo)和監(jiān)督：國企的設(shè)置和運作通常受到政府的指導(dǎo)和監(jiān)督。政府通過法律法規(guī)、政策和行政手段來管理國企，確保其符合國家的發(fā)展戰(zhàn)略和政策導(dǎo)向。
　　5.具有公共服務(wù)職能：國企在一些關(guān)鍵領(lǐng)域提供公共服務(wù)，如能源供應(yīng)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、社會保障等。
　　6.職工福利和就業(yè)保障：國企通常提供相對穩(wěn)定的職業(yè)機會和就業(yè)保障，為員工提供相對較高的薪酬、福利和社會保險制度。這有助于維持社會穩(wěn)定和提高員工的生活水平。
　　7.公平競爭和市場導(dǎo)向：盡管國企在一定程度上受到政府指導(dǎo)和干預(yù)，但在市場經(jīng)濟環(huán)境下，國企也需要具備競爭力，積極參與市場競爭。一些國企在改革開放的背景下逐漸引入市場機制和經(jīng)營模式，以提高效率和競爭力。
　　國企和央企哪個待遇好
　　正常情況下，央企要比國企好，因為央企實力都是超越國企，未來發(fā)展空間也更大。但是，央企與國企之間的對比，也要看行業(yè)，好行業(yè)的國企，就比普通行業(yè)的央企，更值得選擇。當然，最終在一個企業(yè)的發(fā)展，也與自身的努力密切相關(guān)，需要依靠自己的能力和努力，獲得好的職位和回報。