退休退休工齡工資新規(guī)定

　　按照目前的退休制度(女性50歲、女性管理人員55歲、男性55歲、男性管理人員60歲)，2022年的退休年齡將分別為50.5歲、55.5歲、60.5歲。在那一年退休的人將不得不多工作6個(gè)月。2023年將在22年的基礎(chǔ)上延長。目前在職職工的退休年齡為男60歲，女干部55歲，女職工50歲。如果從2022年開始每年推遲6個(gè)月實(shí)行推遲退休年齡計(jì)算方法，那么退休年齡將分別為男干部60.5歲、女干部55.5歲、女職工50.5歲。對(duì)于退休年齡為60歲的“男性員工”，1962年及以后出生的人將推遲退休年齡。對(duì)于1962年出生的“男性員工”，退休年齡為60歲零3個(gè)月，而對(duì)于1981年以后出生的“男性員工”，退休年齡為65歲。
 

　　退休工齡工資標(biāo)準(zhǔn)新規(guī)定
　　1、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的在職正式工作人員，其工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每工作一年0.5元調(diào)整為1元。工齡津貼按本人實(shí)際工齡計(jì)發(fā)。
　　2、已達(dá)到國家規(guī)定的離退休年齡未辦理離退休手續(xù)的人員，屬于按照干部管理權(quán)限批準(zhǔn)繼續(xù)工作的，可以按實(shí)際工齡計(jì)發(fā)工齡津貼;其余均按本人達(dá)到國家規(guī)定離退休年齡時(shí)的工齡計(jì)發(fā)工齡津貼。
　　3、相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)、事業(yè)單位離休、退休人員的待遇，具體辦法是:對(duì)參加了1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算原工齡津貼數(shù)額，納入離退休費(fèi)基數(shù)。對(duì)未參加1985年工資制度改革的，按本人離退休前的實(shí)際工齡和每工作一年1元的標(biāo)準(zhǔn)增加離退休費(fèi)基數(shù)。
　　4、計(jì)發(fā)工齡津貼，仍按國家規(guī)定執(zhí)行。如遇有涉及工齡計(jì)算的問題，任何地區(qū)和部門不得擅自更改國家統(tǒng)一規(guī)定的工齡計(jì)算辦法。對(duì)個(gè)別特殊問題，以后統(tǒng)一研究處理。
　　5、調(diào)整工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)和提高離退休人員待遇所需經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行資金開支渠道解決，由財(cái)政開支的按現(xiàn)行財(cái)政體制，分別由中央和地方財(cái)政負(fù)擔(dān)。
　　退休工齡如何計(jì)算
　　1、連續(xù)計(jì)算法，也叫工齡連續(xù)計(jì)算。例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個(gè)單位的工作時(shí)間應(yīng)不間斷地計(jì)算為連續(xù)工齡。如果職工被錯(cuò)誤處理，后經(jīng)復(fù)查、平反，其受錯(cuò)誤處理的時(shí)間可與錯(cuò)誤處理前連續(xù)計(jì)算工齡的時(shí)間和平反后的工作時(shí)間，連續(xù)計(jì)算為連續(xù)工齡。
　　2、合并計(jì)算法，也叫合并計(jì)算連續(xù)工齡。是指職工的工作經(jīng)歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時(shí)間，把這段間斷的時(shí)間扣除，間斷前后兩段工作時(shí)間合并計(jì)算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作后的連續(xù)工作時(shí)間可合并計(jì)算。
　　3、工齡折算法。從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進(jìn)行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每在此種場所工作一年，可作一年零三個(gè)月計(jì)算。在提煉或制造鉛、汞、砒、磷、酸的工業(yè)中以及化學(xué)、兵工等工業(yè)中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計(jì)算其連續(xù)工齡時(shí)，每從事此種工作一年，作一年零六個(gè)月計(jì)算。
　　計(jì)算連續(xù)工齡的原則規(guī)定：
　　1.凡經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)動(dòng)工作、安排下崗者，調(diào)動(dòng)、下崗(與企業(yè)保持勞動(dòng)關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算
　　2.經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)、企業(yè)行政方面調(diào)派國內(nèi)外學(xué)習(xí)者，其學(xué)習(xí)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算
　　3.因企業(yè)停工歇業(yè)或者破產(chǎn)，職工經(jīng)企業(yè)管理機(jī)關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算
　　4.企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計(jì)算
　　5.職工在疾病或者非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，在6個(gè)月以內(nèi)者，連續(xù)計(jì)算為本企業(yè)工齡;超過6個(gè)月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個(gè)月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計(jì)算為連續(xù)工齡
　　6.因工負(fù)傷或者職業(yè)病停止工作醫(yī)療期間，應(yīng)全部計(jì)算為連續(xù)工齡
　　7.轉(zhuǎn)入企業(yè)工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續(xù)工齡計(jì)算
　　8.學(xué)徒在本企業(yè)學(xué)習(xí)期間，應(yīng)作本企業(yè)工齡計(jì)算，臨時(shí)工、試用人員轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，其本企業(yè)工齡，應(yīng)自最后一次進(jìn)入該企業(yè)工作之日算起。
　　9.原分配在國營農(nóng)場，墾殖場當(dāng)職工的知識(shí)青年及其在"文化大革命"期間由國家統(tǒng)一組織下鄉(xiāng)插隊(duì)的城鎮(zhèn)知識(shí)青年，在他們按政策離開農(nóng)村、墾殖場或農(nóng)村回城鎮(zhèn)參加工作以后，其在農(nóng)場、墾殖場或農(nóng)村參加勞動(dòng)的時(shí)間，可以與參加工作后的時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡
　　10.歸國華僑職工，從進(jìn)入本企業(yè)工作之日起計(jì)算連續(xù)工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調(diào)回國內(nèi)或受迫害回國的，如有可靠證明，報(bào)經(jīng)中僑委審核屬實(shí)者，其在國外參加革命的工作時(shí)間，可計(jì)算為連續(xù)工齡。
　　退休工齡多少年一個(gè)檔次
　　1、關(guān)于退休工齡檔次的說法，并沒有真實(shí)的政策劃分具體的檔次，現(xiàn)在流傳較廣的是退休工齡按照繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金的年限來算的。
　　2、一般工齡檔次分為15年，20年，25年，30年，35年及35年以上六個(gè)檔次，檔次越高，說明繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金年限越長，養(yǎng)老金金額越高。
　　3、一般而言，退休工人的工資包括了個(gè)人賬戶工資，基礎(chǔ)工資，過渡性工資和補(bǔ)貼四部分，如果投保級(jí)數(shù)越高，工齡越長，退休工資就越高。