勞動仲裁不予受理6個條件

　　1、申請人不具有主體資格。
　　2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系;申請人不是勞動仲裁的當事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關系人。
　　3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。
　　4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。
　　5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。
　　6、申請書及有關材料不符合要求。
 

　　勞動仲裁受理的情形
　　1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工、自動離職發(fā)生的勞動爭議;
　　2、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
　　3、因履行發(fā)生的爭議;
　　4、因認定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經濟補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;
　　5、法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。
　　不予受理勞動仲裁怎么申請訴訟
　　勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
　　（一）申請與受理
當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：
　　1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；
　　2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；
　　3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。
　　仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。
　�。ǘ�）開庭與裁決
　　1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；
　　2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；
　　3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；
　　4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決
　　三、勞資糾紛，我申請勞動仲裁，勞動仲裁不予受理要怎么辦
　　第二十九條仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟�？蓱{勞動仲裁機構出具的《不予受理通知書》向人民法院提起訴訟。
　　勞動仲裁的程序是什么？
　　1、申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本。
　　2、接受仲裁: 仲裁應當自收到仲裁申請之日起五日內作出接受或者不接受的決定。仲裁委員會決定受理案件的，應當自作出決定之日起五日內將起訴狀副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
　　3、第三十五條仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
　　4、　第二十七條　仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。經調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起發(fā)生法律效力；調解不成的，仲裁庭應當及時作出裁決。
　　5、勞動仲裁法中仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。仲裁庭在作出裁決后，應作出仲裁陳述，并將其送達當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴; 逾期不起訴的，裁決具有法律效力。