宜城教育資源網(wǎng)m.zgyouzhishipin.cn 試用期被辭退還有補償嗎
1、試用期被辭退補償需要根據(jù)不同情況而定,具體如下: (1)在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模? 。2)如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金,經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。 如果試用期被公司辭退,員工可以怎么辦? 試用期員工的權(quán)益也受到法律保護(hù),在被辭退時可要求公司支付合法應(yīng)得收入以及補償金、賠償金。 1.要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險一金 公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險一金等情形,員工可以依法要求支付。 需要準(zhǔn)備的證據(jù): 發(fā)薪記錄,例如工資流水,發(fā)放周期大于30天; 五險一金繳納記錄; 被扣款記錄或通知; 相關(guān)溝通信息截圖或錄音; 考勤記錄,可輔助證明自己正常工作。 2. 要求支付加班費 如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資,您可以提供加班證據(jù),要求公司支付加班費。工作日加班需支付1.5倍工資,周末加班需支付2倍工資,法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。 需要準(zhǔn)備的證據(jù): 加班前:如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等; 加班時:如交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄,加班時工作郵件或電話往來的一些記錄等; 加班后:加班后報銷出租車費及報銷理由的復(fù)印件,以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等。 3. 要求支付經(jīng)濟(jì)補償金/賠償金 情況符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形時,公司才不承擔(dān)任何形式的補償。此外: (1)當(dāng)您不符合公司辭退員工的法定情形,但符合 被辭退時,如何計算經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金? 中可以獲得補償金的情形時,可以請求半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。 (2)如果您被辭退的理由不符合上述所有情形,屬于被無故辭退的,可以請求一個月工資的賠償金。 對于以上情形,您可以和公司先行協(xié)商;不能取得一致意見的,可以申請勞動仲裁;對仲裁結(jié)果不服的,還可以向人民法院提起勞動訴訟。需要注意,員工辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁,如果超過一年將不會被受理。 四、其他情形 1.試用期員工被辭退時公司破產(chǎn) 往往大家有一種誤解,公司破產(chǎn)了就什么賠償都沒有了,實際上并非如此。即使公司破產(chǎn)依然可以要求公司支付員工應(yīng)得賠償,公司破產(chǎn)清算時,會按順序進(jìn)行清償。 2.沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù),過了試用期后被辭退 法律對試用期的期限有明確規(guī)定,如果試用期到期,則默認(rèn)員工已自動轉(zhuǎn)正。此時被無故辭退的,將按轉(zhuǎn)正工資支付各項費用 實習(xí)期一般多久 實習(xí)期一般多久需要視情況而定: 1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月; 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。 試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己? 1.員工在試用期間被認(rèn)為不符合錄用條件 由于法律上未明確限制錄用條件,許多公司多以“不滿足錄用條件”為由辭退員工。但對于“錄用條件”的認(rèn)定有以下限制:錄用條件必須合法、明確,公司應(yīng)對員工進(jìn)行公示或者提前告知,員工可以通過簽字的形式表示知情,招聘告示中的招聘條件及相應(yīng)材料也可作為佐證。以“不符合錄用條件”為由辭退員工的,公司必須在員工試用期滿以前通知員工。 2.員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度 此種情形也較為嚴(yán)格,例如員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度;員工疑似或確診新型冠狀病毒感染后,故意隱瞞病情進(jìn)行應(yīng)聘等情形。 宜城教育資源網(wǎng)m.zgyouzhishipin.cn |