試用期被辭退還有補償嗎

　　1、試用期被辭退補償需要根據(jù)不同情況而定，具體如下：
　　（1）在試用期員工辭退原則上是不需要補償?shù)模?
　�。�2）如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應(yīng)的補償金，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。
　　如果試用期被公司辭退，員工可以怎么辦？
　　試用期員工的權(quán)益也受到法律保護(hù)，在被辭退時可要求公司支付合法應(yīng)得收入以及補償金、賠償金。
　　1.要求支付拖欠/克扣工資、欠繳五險一金
　　公司如果存在拖欠或克扣員工工資、未為員工足額繳納五險一金等情形，員工可以依法要求支付。
需要準(zhǔn)備的證據(jù)：
發(fā)薪記錄，例如工資流水，發(fā)放周期大于30天；
五險一金繳納記錄；
被扣款記錄或通知；
相關(guān)溝通信息截圖或錄音；
考勤記錄，可輔助證明自己正常工作。
　　2. 要求支付加班費
　　如果期間內(nèi)公司拖欠您的加班工資，您可以提供加班證據(jù)，要求公司支付加班費。工作日加班需支付1.5倍工資，周末加班需支付2倍工資，法定節(jié)假日加班需支付3倍工資。
需要準(zhǔn)備的證據(jù)：
加班前：如公司領(lǐng)導(dǎo)通知加班、張貼書面加班通知等；
加班時：如交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄等；
加班后：加班后報銷出租車費及報銷理由的復(fù)印件，以及主張加班費時的錄音、聊天記錄等。
　　3. 要求支付經(jīng)濟(jì)補償金/賠償金
　　情況符合《勞動合同法》第39條規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形時，公司才不承擔(dān)任何形式的補償。此外：
（1）當(dāng)您不符合公司辭退員工的法定情形，但符合 被辭退時，如何計算經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金？ 中可以獲得補償金的情形時，可以請求半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
（2）如果您被辭退的理由不符合上述所有情形，屬于被無故辭退的，可以請求一個月工資的賠償金。
對于以上情形，您可以和公司先行協(xié)商；不能取得一致意見的，可以申請勞動仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起勞動訴訟。需要注意，員工辭職后應(yīng)當(dāng)在一年之內(nèi)申請勞動仲裁，如果超過一年將不會被受理。
　　四、其他情形
　　1.試用期員工被辭退時公司破產(chǎn)
往往大家有一種誤解，公司破產(chǎn)了就什么賠償都沒有了，實際上并非如此。即使公司破產(chǎn)依然可以要求公司支付員工應(yīng)得賠償，公司破產(chǎn)清算時，會按順序進(jìn)行清償。
　　2.沒有辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，過了試用期后被辭退
法律對試用期的期限有明確規(guī)定，如果試用期到期，則默認(rèn)員工已自動轉(zhuǎn)正。此時被無故辭退的，將按轉(zhuǎn)正工資支付各項費用
　　實習(xí)期一般多久
　　實習(xí)期一般多久需要視情況而定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
　　試用期員工如何判斷公司是否可以辭退自己？
　　1.員工在試用期間被認(rèn)為不符合錄用條件
由于法律上未明確限制錄用條件，許多公司多以“不滿足錄用條件”為由辭退員工。但對于“錄用條件”的認(rèn)定有以下限制：錄用條件必須合法、明確，公司應(yīng)對員工進(jìn)行公示或者提前告知，員工可以通過簽字的形式表示知情，招聘告示中的招聘條件及相應(yīng)材料也可作為佐證。以“不符合錄用條件”為由辭退員工的，公司必須在員工試用期滿以前通知員工。
　　2.員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度
此種情形也較為嚴(yán)格，例如員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度；員工疑似或確診新型冠狀病毒感染后，故意隱瞞病情進(jìn)行應(yīng)聘等情形。