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拖欠工資多久算違法-拖欠工資需要提供什么證據(jù)-拖欠工資怎么賠償和補償詳細信息

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拖欠工資多久算違法

　　工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。

公司拖欠工資怎么辦

　　1、申請勞動爭議仲裁
　　勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最后得到解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄，申請勞動爭議仲裁應(yīng)當提交仲裁申請書和按被申請人人數(shù)提供副本，申請人身份證復(fù)印件１份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單２份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息。
　　2、向人民法院申請支付令
　　用人單位向勞動者出具有工資欠條或達成有支付協(xié)議不按約定履行支付義務(wù)的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應(yīng)當具備以下內(nèi)容：
　　（１）勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
　�。ǎ玻﹦趧诱咭笥萌藛挝唤o付的工資數(shù)額；
　�。ǎ常﹦趧诱哒埱笏罁�(jù)的事實和證據(jù)；
　�。ǎ矗┯萌藛挝坏呢敭a(chǎn)狀況和可供執(zhí)行的財產(chǎn)。
　　3、向勞動監(jiān)察投訴
　　用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當受理，并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料。
　　拖欠工資需要提供什么證據(jù)
　　1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。
　　2、能證明拖欠工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄等。
　　拖欠工資補償標準
　　關(guān)于拖欠工資補償?shù)臉藴剩骸哆`反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外;還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金;用人單位支付勞動者的工資報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
　　哪些情形屬于克扣或無故拖欠工資？
　　勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第三條《工資支付暫行規(guī)定》第十五條中所稱“克扣”系指用人單位無正當理由扣減勞動者應(yīng)得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發(fā)工資的情況：
　�。ǎ保﹪业姆伞⒎ㄒ�(guī)中有明確規(guī)定的；
　�。ǎ玻┮婪ê炗喌膭趧雍贤杏忻鞔_規(guī)定的；
　　（３）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；
　�。ǎ矗┢髽I(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；
　�。ǎ担┮騽趧诱哒埵录俚认鄳�(yīng)減發(fā)工資等。
　　勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
　�。ǎ保┯萌藛挝挥龅椒侨肆λ芸咕艿淖匀粸�(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；
　�。ǎ玻┯萌藛挝淮_因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。宜城教育資源網(wǎng)m.zgyouzhishipin.cn

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