公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限
　　年限：按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　基數(shù)：勞動者的月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
　　2、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。對于勞動者被用人單位辭退的情況下，可以依據(jù)上述規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，以及事由來要求賠償，但涉及到勞動者存在嚴(yán)重失職的行為，需要用人單位出具相關(guān)的證據(jù)，如果用人單位變相理由來辭退員工的，勞動者可以依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定有哪些
　　1、沒有足額支付工資;
　　2、沒有按照勞動合同的約定提供勞動保護(hù)或者條件;
　　3、沒有為勞動者繳納社會保險費(fèi)用;
　　4、損害勞動者權(quán)益的情況;
　　5、對勞動者用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，甚至暴力的手段。
　　什么情況下支付賠償金
　　(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;
　　(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
　　公司如何合法辭退違紀(jì)員工
　　1.依照本公司的規(guī)章制度進(jìn)行處罰
如果一家公司在其日常的生產(chǎn)經(jīng)營中，忽視本公司的既定規(guī)章制度，那么很可能會產(chǎn)生麻煩。員工會據(jù)此要求用人單位承擔(dān)沒有按照規(guī)定而違規(guī)解除與其勞動合同的責(zé)任。因此公司的相關(guān)管理人員或人事主管一定要對本公司的規(guī)章制度熟練掌握，并在日常生產(chǎn)經(jīng)營中認(rèn)真加以貫徹必要時還應(yīng)該進(jìn)行培訓(xùn)。此外，要把這些規(guī)章制度講解給每位員工且確認(rèn)每位員工都收到這些規(guī)章制度的書面內(nèi)容。
　　2.在解除勞動合同前要經(jīng)過仔細(xì)調(diào)查
　　提起調(diào)查程序的起點(diǎn)相對來說要比較低，當(dāng)公司確認(rèn)員工違反了相關(guān)公司規(guī)定、指引、規(guī)章或是程序，具體負(fù)責(zé)人員就應(yīng)該啟動調(diào)查程序。如果違紀(jì)情況非常嚴(yán)重，那么就要在調(diào)查結(jié)果出來以前，中止該員工的工作并最終采取相應(yīng)的懲戒措施。
　　3.調(diào)查的時間觀念也要加強(qiáng)。在一些情況下，如果沒有及時、徹底調(diào)查會造成延誤時間及縱容員工的假象。同時，如果不及時處理，會造成以后在其他員工遇到類似情況時，更加難以處理。
　　4.在解除勞動合同以前，要有針對性地制定一些備用方案
　　5.在如果不是必須采取解除合同作為懲戒措施時，可以考慮一些其他選擇�？陬^及書面的警告或是中止工作都是可行的方案。然而要確保公司所采取的措施在處理相同違紀(jì)行為時要具有連貫性和一致性。如果可行應(yīng)該在采取解除勞動合同時，給予該員工改正的機(jī)會。實(shí)踐中，公司更要認(rèn)識到要努力幫助該名員工改正錯誤，因?yàn)閱T工的流失對于用人單位來說是最大的成本支出。因此公司可以在該員工的表現(xiàn)不符合公司的期望值時幫助其改正，這樣可以省掉大量的財力和人力。
　　6.仔細(xì)斟酌解除合同合同的程序
　　要多花一點(diǎn)時間來研究斥退違紀(jì)員工程序中的步驟和細(xì)節(jié)，仔細(xì)研究公司的決定并以公司的規(guī)定為依據(jù)。在解除與員工的勞動合同前咨詢律師意見，而不是在其后。根據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)，一些用人單位并沒有認(rèn)真研究相關(guān)法律或是利用法律減少解除勞動合同所帶來的風(fēng)險。而由此造成的結(jié)果就是這些用人單位會在其后驚訝地發(fā)現(xiàn)由此產(chǎn)生了高額的訴訟費(fèi)用并浪費(fèi)了大量的寶貴時間和精力。
　　7.做好每名員工的日常檔案工作
　　在解雇一名員工前，用人單位要確認(rèn)“這名員工的不良工作表現(xiàn)記錄是否完整”。該員工檔案應(yīng)當(dāng)包括其以往工作表現(xiàn)評估，與該名員工討論其工作表現(xiàn)的工作記錄以及采取的任何改進(jìn)措施。不要在解雇該員工的時候，發(fā)現(xiàn)該員工檔案里的材料只有一小部分，且有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)紀(jì)錄為良好，這樣就會造成用人單位在潛在訴訟中處于極其不利的地位。
　　8.在進(jìn)行解雇談話時要考慮細(xì)節(jié)
實(shí)踐中，一些用人單位往往會過多考慮到解雇的程序反而忽視了一些重要的細(xì)節(jié)。通常應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：公司什么時候宣布解除違紀(jì)員工勞動合同?不要等到每周的最后一個工作日才去解雇這個員工，如果確實(shí)需要與這個員工解除勞動合同，那么就馬上去做。等待只能產(chǎn)生更多的麻煩。
　　辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

1. 勞動法對辭退員工有哪些規(guī)定？
2. (1)雙方同意解除勞動合同:
3. 根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人可以協(xié)商解除勞動合同。在這種情況下，只要雙方協(xié)商一致，就可以解除勞動合同，不管解除的原因是什么。

　　二、用人單位單方解除勞動合同，分為三種:
1.用人單位可以隨時解除勞動合同:
根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同:
（1）.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。
（2）.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。
（3）、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的。
（4）.被依法追究刑事責(zé)任的。
2.用人單位需要提前30日書面通知勞動者解除勞動合同的:
根據(jù)《勞動法》第二十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同:
（1）、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
（2）、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（3）、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3.經(jīng)濟(jì)裁員:
根據(jù)《勞動法》第二十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以減少職工人數(shù):
用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間。.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、1違法辭退主要表現(xiàn)在三類？
（1）.辭退員工的事實(shí)依據(jù)不足。
（2）.辭退員工的法律依據(jù)不準(zhǔn)確。
（3）.辭退員工的操作程序不合法。
2.用人單位辭退勞動者，要看勞動者在單位的工作年限和工資。
(1)工作滿一年的，支付一個月工資；
(2)6個月以上不滿1年的，按1個月發(fā)放；
(3)不滿6個月的，按半個月發(fā)放。
2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長不得超過12個月。違法辭退的，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
四、辭退員工可能涉及違法辭退的情形有哪些？違法解除勞動合同的情形有哪些:
(1)用人單位違反勞動法律法規(guī)解除勞動合同的；
(2)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，用人單位解除勞動合同的；
(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的；
(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的；
(5)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導(dǎo)致勞動者辭職的；
(6)用人單位拒不支付加班工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作而終止勞動合同的；
(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
(9)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的；
（10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，因裁員不得不解除勞動合同的；
(11)用人單位在勞動合同期內(nèi)破產(chǎn)或者解散的。
　　遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5、因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
4、家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
1、勞動合同期滿的；
(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。