拖欠工資最快最直接的解決方法

　　1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話，可以要求支付雙倍工資，還可以以拖欠工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
　　2、可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)給單位下一個(gè)限期支付工資的通知。根據(jù)法律的規(guī)定，如果單位在收到這個(gè)通知之后仍然不支付工資的話，那就構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，是要進(jìn)監(jiān)獄的。
　　3、有欠條的話，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
　　拖欠工資多久算違法
　　工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒(méi)有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50%以上100%以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
　　做事沒(méi)簽合同也沒(méi)拿到工資怎么辦
　　首先要證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個(gè)基本事實(shí)。在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，工作證、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠的工資數(shù)額。收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
　　可以支付補(bǔ)償金的情況是什么?
　　1、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
　　2、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
　　3、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;
　　哪些情形屬于克扣或無(wú)故拖欠工資？
　�。ǎ保﹪�(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
　　（２）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；
　�。ǎ常┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ú⒔�(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；
　　（４）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；
　　（５）因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第四條  《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：
　　（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；
　�。ǎ玻┯萌藛挝淮_因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。