拖欠工資最快最直接的解決方法

　　1、到當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求支付工資，如果沒有簽訂勞動合同的話，可以要求支付雙倍工資，還可以以拖欠工資為由提出解除勞動關(guān)系，要求支付經(jīng)濟補償金。
　　2、可以直接到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，讓勞動監(jiān)察大隊給單位下一個限期支付工資的通知。根據(jù)法律的規(guī)定，如果單位在收到這個通知之后仍然不支付工資的話，那就構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，是要進監(jiān)獄的。
　　3、有欠條的話，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
　　拖欠工資多久算違法
　　工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標準向勞動者加付賠償金。
　　做事沒簽合同也沒拿到工資怎么辦
　　首先要證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系及拖欠工資的具體數(shù)額這兩個基本事實。在沒有簽訂勞動合同的情況下，工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、工資單或工資銀行轉(zhuǎn)賬記錄、同事的證言、錄音等都可以作為證據(jù)用以證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系及拖欠的工資數(shù)額。收集了充足的證據(jù)后可以先和公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以到勞動監(jiān)察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在到到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
　　可以支付補償金的情況是什么?
　　1、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
　　2、克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
　　3、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
　　哪些情形屬于克扣或無故拖欠工資？
　�。ǎ保﹪�家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；
　�。ǎ玻┮婪ê炗喌膭趧雍贤�中有明確規(guī)定的；
　�。ǎ常┯萌藛挝灰婪ㄖ贫ú⒔�(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；
　�。ǎ矗┢髽I(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準）；
　�。ǎ担┮騽趧诱哒埵录俚认鄳獪p發(fā)工資等。
勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》第四條  《工資支付暫行規(guī)定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
　�。ǎ保┯萌藛挝挥龅椒侨肆λ�能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；
　�。ǎ玻┯萌藛挝淮_因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。