年假?lài)?guó)家規(guī)定天數(shù)

　　1、累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可享有5天年假;
　　2、連續(xù)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可享有10天年假;
　　3、連續(xù)工作已滿(mǎn)20年的，可享有15天年假。
　　勞動(dòng)法規(guī)定中， 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
　　(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
　　(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
　　(3)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
　　(4)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
　　(5)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
 

　　所有的公司都有年假的規(guī)定嗎
　　第一，凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工都適用該辦法。
　　第二，在企業(yè)工作滿(mǎn)12個(gè)月的員工都有權(quán)利享受年假的福利。
　　第三，年假天數(shù)的計(jì)算以工作年限為準(zhǔn)，工作滿(mǎn)1年以上，不足10年的，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天。
　　第四，未休的年假，除員工本人自愿書(shū)面申請(qǐng)不休外，皆需按3倍的日工資標(biāo)準(zhǔn)支付員工。
　　第五，寒暑假、病假、事假超過(guò)一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
　　第六，年假應(yīng)從一年的元旦開(kāi)始休前一年的，但對(duì)于不滿(mǎn)一整年的員工，年假的休息天數(shù)，就按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
　　法定節(jié)假日計(jì)入年假嗎
　　法定節(jié)假日不計(jì)入年假。
定節(jié)假日，每年是11天。分別是：
1，元旦：規(guī)定在1月1日放假1天;,
2，除夕規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3，清明節(jié)：規(guī)定在清明當(dāng)日放假1天;
4，勞動(dòng)節(jié)：規(guī)定在5月1日當(dāng)日放假1天。
5，端午節(jié)：規(guī)定在端午當(dāng)日放假1天;
6，中秋節(jié)：規(guī)定在中秋當(dāng)日放假1天;,
7，國(guó)慶節(jié)：規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。