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年假國家規(guī)定天數-法定節(jié)假日計入年假嗎-不享受當年的年休假情形包括哪些詳細信息
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年假國家規(guī)定天數

  1、累計工作已滿1年不滿10年的,可享有5天年假;
  2、連續(xù)工作已滿10年不滿20年的,可享有10天年假;
  3、連續(xù)工作已滿20年的,可享有15天年假。
  勞動法規(guī)定中, 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
  (1)職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;
  (2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;
  (3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
  (4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
  (5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
年假國家規(guī)定天數 

  所有的公司都有年假的規(guī)定嗎
  第一,凡是在企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工都適用該辦法。
  第二,在企業(yè)工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
  第三,年假天數的計算以工作年限為準,工作滿1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。
  第四,未休的年假,除員工本人自愿書面申請不休外,皆需按3倍的日工資標準支付員工。
  第五,寒暑假、病假、事假超過一定期限,且單位不扣工資的人,是不能再休年假的。
  第六,年假應從一年的元旦開始休前一年的,但對于不滿一整年的員工,年假的休息天數,就按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
  法定節(jié)假日計入年假嗎
  法定節(jié)假日不計入年假。
定節(jié)假日,每年是11天。分別是:
1,元旦:規(guī)定在1月1日放假1天;,
2,除夕規(guī)定在陰歷除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;
3,清明節(jié):規(guī)定在清明當日放假1天;
4,勞動節(jié):規(guī)定在5月1日當日放假1天。
5,端午節(jié):規(guī)定在端午當日放假1天;
6,中秋節(jié):規(guī)定在中秋當日放假1天;,
7,國慶節(jié):規(guī)定在10月1日至3日放假3天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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