辭退員工補償標準

　　1、不足6個月的，按半個月支付。
　　2、超過6個月不滿一年的，按一個月支付;
　　3、工作滿一年的，支付一個月工資;
　　4、經濟補償最長不超過12個月。如果違法辭退的，支付雙倍經濟補償
　　開除員工的合法程序是什么
　　開除員工的合法程序：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會；然后為員工出具離職證明；再轉移檔案和社保；最后由員工按雙方的約定完成好工作交接。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
　　辭退員工可能涉及非法解雇的情形有哪些
　　1、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
　　2、用人單位違反勞動法規(guī)的解除勞動合同的;
　　3、經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;
　　4、用人單位提前解除事實勞動關系的;
　　5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的;
　　6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的;
　　7、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
　　8、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;
　　9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的;
　　10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的;
　　11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的。