勞動(dòng)爭議仲裁的受理范圍

　　勞動(dòng)仲裁與經(jīng)濟(jì)仲裁不同，一般只要一方提出勞動(dòng)仲裁爭議申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)就可受理。
　　那么根據(jù)《勞動(dòng)法》和現(xiàn)行的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍包括：
1、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭議；
2、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議；
3、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議；
4、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；
5、因履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
 

　　勞動(dòng)仲裁流程
　　1、勞動(dòng)仲裁程序申請(qǐng)
仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭議案件必須由當(dāng)事人的申請(qǐng)，否則，仲裁委員會(huì)無權(quán)仲裁該案件。
　　2、勞動(dòng)仲裁審查受理
　　3、仲裁準(zhǔn)備
（1）、組成仲裁庭。
（2）、對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。
（3）、調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申訴和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進(jìn)行，沒有法定部門的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當(dāng)在要求期限內(nèi)函告委托方仲裁委員會(huì)。
（4）、擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，擬定對(duì)勞動(dòng)糾紛的處理方案。
　　4、仲裁審理
（1）、通知當(dāng)事人。
（2）、先行調(diào)解。
（3）、開庭裁決。
（4）、制作仲裁裁決書。
（5）、仲裁期限。
　　勞動(dòng)仲裁不予受理的情形如下：
1、爭議內(nèi)容不屬于勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)的受案范圍。
2、申請(qǐng)人不具有主體資格。
3、申請(qǐng)人與申請(qǐng)仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請(qǐng)人不是勞動(dòng)人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請(qǐng)人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。
4、爭議不屬于本仲裁委員會(huì)的管轄。
5、仲裁申請(qǐng)已超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效。
6、申請(qǐng)書及有關(guān)材料不符合要求。