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試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月-試用期內(nèi)能否隨時(shí)辭退勞動(dòng)者-試用期未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理詳細(xì)信息
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試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月

  1、《勞動(dòng)法》試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。
  2、根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
  用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同怎么處理
  1、實(shí)踐中很多用人單位均口頭或以其他形式(如在入職登記表中注明,或只單獨(dú)簽訂試用合同)與勞動(dòng)者約定三個(gè)月或六個(gè)月試用期,但不簽訂勞動(dòng)合同。試用期滿后用人單位認(rèn)為試用合格,就簽訂正式勞動(dòng)合同,如果用人單位認(rèn)為不符合錄用條件,就解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位該做法是違反法律規(guī)定的,在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)往往會(huì)處于被動(dòng)地位而導(dǎo)致敗訴。
  2、根據(jù)該規(guī)定,我們可以知道試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動(dòng)合同,試用期存在于勞動(dòng)合同期限中,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就不存在試用期一說(shuō)。一些地方性法規(guī)更明確規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立。因此,用人單位只約定試用期而未簽訂勞動(dòng)合同的,視為不存在試用期,雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行處理。 
試用期最長(zhǎng)不超過(guò)幾個(gè)月 

  試用期內(nèi)能否隨時(shí)辭退勞動(dòng)者
  在試用期內(nèi),用人單位不能隨時(shí)、無(wú)原因地辭退勞動(dòng)者。按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定,在試用期內(nèi),只有當(dāng)勞動(dòng)者具有下述法定情形之一時(shí),用人單位才可以辭退勞動(dòng)者:
(一)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的;
(六)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
(七)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(八)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。除上述情形外,用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
  新員工入職流程需要的材料如下:
1、一寸免冠照片3張;
2、身份證原件或戶口復(fù)印件;
3、學(xué)歷、學(xué)位證書原件;
4、資歷或資格證件原件;
5、與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明;
6、體檢合格證明;
7、與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說(shuō)明書。
  試用期辭職流程如下:
1、向上司提出離職申請(qǐng),按法律規(guī)定試用期提前三天提出申請(qǐng);
2、在離職申請(qǐng)通過(guò)后,與同事做好工作、工具物品交接;
3、去公司人資組結(jié)算工資,若需要開離職證明,可以找人事部出具;
4、具體到各公司規(guī)定不相盡同,實(shí)際請(qǐng)以該公司規(guī)定為準(zhǔn)。

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